Een baan opzeggen is niet iets wat je zomaar doet. Misschien zit je al een tijdje niet lekker in je werk, heb je een andere kans gekregen of voel je je simpelweg niet meer op je plek. Toch brengt ontslag nemen altijd vragen met zich mee. Want wat zijn de gevolgen als ik ontslag wil nemen? Heb ik nog recht op een uitkering? Wat gebeurt er met mijn contract? En hoe zit het als ik meerdere tijdelijke contracten heb gehad?
In deze blog helpen we je overzicht krijgen. We leggen uit wat je rechten en plichten zijn bij vrijwillig ontslag, wat je moet weten over de opzegtermijn én hoe de ketenregeling bij ontslag een rol kan spelen als je werkt met tijdelijke contracten.
Wat zijn de gevolgen als ik ontslag wil nemen?
Wanneer je zelf ontslag neemt, neem je als werknemer het initiatief om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dat heeft een aantal directe gevolgen:
- Geen recht op WW-uitkering
In principe heb je geen recht op een WW-uitkering als je vrijwillig ontslag neemt. De uitkeringsinstantie (UWV) ziet dat als ‘verwijtbaar werkloos zijn’. Alleen in uitzonderlijke situaties – bijvoorbeeld als er sprake is van een onveilige werksituatie – kun je alsnog recht hebben op een uitkering.
- Opzegtermijn respecteren
Je moet je houden aan de wettelijke of contractuele opzegtermijn. Die is meestal één maand, tenzij in je contract iets anders staat. Houd je je daar niet aan, dan kan je werkgever in sommige gevallen loon inhouden of een schadevergoeding eisen.
- Einde van arbeidsvoorwaarden
Met je vertrek eindigen ook je arbeidsvoorwaarden. Denk aan leaseauto, laptop, bonussen of onkostenvergoedingen. Maak hier duidelijke afspraken over bij je opzegging.
- Gevolgen voor je loopbaan
Let op eventuele concurrentie- of relatiebedingen. Die kunnen bepalen wat je ná je ontslag wel en niet mag doen, bijvoorbeeld als je naar een concurrerende werkgever wilt.
Kortom: ontslag nemen is niet zonder gevolgen. Laat je goed informeren en maak een plan voordat je je beslissing deelt met je werkgever.
De ketenregeling bij ontslag: wat houdt dat in?
Werk je op basis van tijdelijke contracten? Dan is het belangrijk om te weten hoe de ketenregeling bij ontslag werkt. De ketenregeling is een wettelijke bepaling die bepaalt hoeveel tijdelijke contracten je achter elkaar mag krijgen voordat je automatisch recht hebt op een vast contract.
De hoofdregels in 2025 zijn als volgt:
- Je mag maximaal drie tijdelijke contracten krijgen binnen een periode van drie jaar.
- Als er tussen twee tijdelijke contracten meer dan zes maanden zit, begint de keten opnieuw.
- Na het derde contract óf na drie jaar ontstaat automatisch een vast contract, tenzij de onderbrekingstermijn is gehaald.
Voor jou als werknemer betekent dit: als je op het punt staat om je derde tijdelijke contract te beëindigen of niet verlengd te krijgen, kan dat grote gevolgen hebben voor je rechtspositie. Je werkgever mag niet eindeloos tijdelijke contracten blijven aanbieden om een vast dienstverband te vermijden.
Let op: neem je in deze situatie zélf ontslag, dan doorbreek je de keten. Dat betekent dat je bij een eventueel volgend contract weer ‘op nul’ begint.
Wanneer wel of niet zelf ontslag nemen?
Twijfel je nog? Stel jezelf dan de volgende vragen:
- Heb ik al een andere baan of uitzicht op werk?
- Wat zijn mijn financiële gevolgen op korte én lange termijn?
- Hoe staat mijn mentale en fysieke gezondheid ervoor?
- Is er nog ruimte om zaken op te lossen binnen mijn huidige werk?
Het is verstandig om je opties af te wegen en eventueel juridisch advies in te winnen, zeker als je werkt met tijdelijke contracten of er sprake is van spanningen op de werkvloer.
